Hola Estefanía, efectivamente la reducción de jornada por cuidado de menor de 8 años está protegida frente al despido aunque hay varias excepciones y una de ellas es precisamente un ERE, con lo cual no puedes hacer nada legalmente al respecto ni establece indemnizaciones superiores para casos como el suyo.

Lo que sí debe tener en cuenta es que tanto la indemnización como el cobro del paro se calcularán como si no tuviera reducción de jornada, es decir, a jornada completa. Saludos

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